招聘助理的岗位职责有员工的招聘选拔、测量、决定聘用人员，工作定向安排、工作转移调动，人力资源档案保存，在完成上级指派工作的时候，要有创造性和独立判断
举一反三
- 企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。 A: 工作说明书和岗位职责 B: 招聘计划和岗位职责 C: 工作说明书和工作规范 D: 招聘计划和工作说明书
- 企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。 A: A工作说明书和岗位职责 B: B招聘计划和岗位职责 C: C工作说明书和工作规范 D: D招聘计划和工作说明书
- 人力资源管理的职能工作包括:人力资源规划、招聘和选拔▁▁、▁▁、▁▁、▁▁。
- 在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。 A: 外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维 B: 能节约大量招聘和选拔时间及费用 C: 调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情 D: 对招聘对象是否适合该工作判断更加准确
- 下面哪项不属于招聘的作用 A: 招聘工作影响着人员的流动 B: 招聘工作影响着人力资源管理的费用 C: 招聘工作为人力资源规划提供了依据 D: 招聘工作决定了企业是否能吸纳到优秀的人力资源