下列情形中，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位不得解除劳动合同的是（）。
A: 张某在单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足五年
B: 孙某从事接触职业危害作业未进行离岗前职业健康检查
C: 李某患病或者非因工负伤，不在规定的医疗期内
D: 在经期内的王某
A: 张某在单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足五年
B: 孙某从事接触职业危害作业未进行离岗前职业健康检查
C: 李某患病或者非因工负伤，不在规定的医疗期内
D: 在经期内的王某
举一反三
- 根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是 。 A: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 B: 女职工在孕期、产期、哺乳期 C: 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 D: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
- 根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动者劳动合同的是（ ）。 A: 在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的 B: 在试用期间不符合录用条件的 C: 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D: 非因工负伤，在规定医疗期内的 E: 女职工在哺乳期的
- 劳动者有下列哪些情形的，用人单位不得随意解除劳动合同？ A: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。 B: 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的。 C: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 D: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（ ）。 A: 尚在哺乳期的李某 B: 从事接触职业病危害作业的孙某尚未进行离岗前职业健康检查 C: 非因工负伤，尚在规定医疗期内的赵某 D: 王某在甲公司连续工作满 15 年，并且距离法定退休年龄已不足 10 年
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（ ）。 A: 李某尚在哺乳期 B: 从事接触职业病危害作业的孙某尚未进行离岗前职业健康检查 C: 赵某非因工负伤，尚在规定医疗期内 D: 王某在甲公司连续工作满 15 年，并且距离法定退休年龄已不足 10 年