企业人力资源供给预测包括两个方面（）。
A: 内部人员供给预测和外部人员供给预测
B: 管理人员预测和工人预测
C: 固定员工预测和临时工预测
D: 技术工人预测和普通工人预测
A: 内部人员供给预测和外部人员供给预测
B: 管理人员预测和工人预测
C: 固定员工预测和临时工预测
D: 技术工人预测和普通工人预测
A
举一反三
- 人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
- 【单选题】组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 A. 组织目标和组织绩效预测 B. 组织外部人力资源供给预测 C. 员工薪酬预测 D. 员工流动率预测
- 智慧职教: 人力资源供给预测主要包括内部人员拥有量预测和外部供给量预测。()
- 组织内部人力资源供给预测与组织外部人力资源供给预测共同构成了______ A: 组织目标和组织绩效预测 B: 组织人力资源供给预测 C: 员工薪酬预测 D: 员工流动率预测
- 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。 A: A全部 B: B个体 C: C外部 D: D部分
内容
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人力资源供给是人力资源预测的重要环节之一，可以分为内部人力资源供给预测和外部人力资源供给预测。()
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人力资源规划中供给预测又可以分为内部供给预测和外部供给预测，其中人力资源管理者最容易控制的是内部供给预测。
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企业的客户服务部门人力资源规划过程中，对该部门人力资源供给的预测包括（）两大方面。 A: 部门人员拥有量预测 B: 部门人员计划辞退量预测 C: 部门外部供给量预测 D: 部门人员结构变动预测
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人力资源预测的主要内容包括（）。 A: 企业流失人员总量预测 B: 企业人力资源结构预测 C: 企业特种人力资源预测 D: 企业人力资源需求与供给预测 E: 企业人力资源增量与存量预测
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人员预测包括需求预测与供给预测。()