具有中国特色的现代人力资源管理理论应当建立在（）基础之上。
A: 定编定岗定员定额
B: 绩效管理
C: 员工技能管理
D: 员工技能开发
E: 工作岗位研究和人员素质测评两大技术
A: 定编定岗定员定额
B: 绩效管理
C: 员工技能管理
D: 员工技能开发
E: 工作岗位研究和人员素质测评两大技术
A,A,A,A,B,D,E
举一反三
- 人力资源管理的三大基石是（） A: 定编定岗定员定额 B: 绩效管理 C: 员工技能开发 D: 工作岗位研究 E: 人员素质测评
- 现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是将( )视为人力资源管理的重要基石。 A: 员工培训管理 B: 员工岗位开发 C: 员工的技能开发 D: 员工教育开发
- 以下不属于人力资源管理基础工作的是（）。 A: 劳动定员定额 B: 工作岗位分析 C: 员工绩效管理 D: 员工奖惩规定
- 在人力资源管理的内容体系中，属于人力资源管理基础工作的是： A: 人力资源战略规划 B: 工作分析 C: 员工招聘与配置 D: 员工培训与开发 E: 绩效管理 F: 薪酬福利管理 G: 员工关系管理
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
内容
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人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A: 员工任用 B: 员工招聘 C: 员工选拔 D: 员工激励
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工作分析在人力资源管理中的作用包括（）。 A: 人力资源规划 B: 绩效管理 C: 人员招聘 D: 员工关系管理 E: 工作评价
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在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（） A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 人力资源的开发 D: 市场调查与分析
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（）是人力资源管理的基础。 A: 员工关系管理 B: 绩效管理 C: 薪酬管理 D: 工作分析和工作评价
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人力资源管理的职能有（） A: 工作分析 B: 人力资源规划 C: 员工招聘 D: 培训与开发 E: 绩效薪酬管理