以下不属于人力资源管理基础工作的是（）。
A: 劳动定员定额
B: 工作岗位分析
C: 员工绩效管理
D: 员工奖惩规定
A: 劳动定员定额
B: 工作岗位分析
C: 员工绩效管理
D: 员工奖惩规定
D
举一反三
- 饭店人力资源管理的内容包括（ ） A: 人力资源规划与工作分析 B: 员工招聘与培训 C: 员工绩效管理 D: 员工劳动关系管理
- 在人力资源管理的内容体系中，属于人力资源管理基础工作的是： A: 人力资源战略规划 B: 工作分析 C: 员工招聘与配置 D: 员工培训与开发 E: 绩效管理 F: 薪酬福利管理 G: 员工关系管理
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A: 员工任用 B: 员工招聘 C: 员工选拔 D: 员工激励
- （）是人力资源管理的基础。 A: 员工关系管理 B: 绩效管理 C: 薪酬管理 D: 工作分析和工作评价
内容
- 0
( )规定了公司组织在人力资源管理方面的具体行动方案，是公司组织人力资源管理的基础。 A: 绩效管理 B: 人力资源规划 C: 工作分析与组织设计 D: 员工关系管理
- 1
人力资源管理的基础工作是()。 A: 人力资源计划 B: 人员培训 C: 劳动定员定额 D: 人员分析
- 2
（）是人力资源管理的基础性工作，关系到人力资源管理的各个方面。 A: 工作分析 B: 员工招聘 C: 绩效管理 D: 薪酬管理
- 3
9．（ ）是人力资源管理的基础。 A: 工作分析和工作评价 B: 绩效管理 C: 薪酬管理 D: 员工关系管理
- 4
人力资源管理的三大基石是（） A: 定编定岗定员定额 B: 绩效管理 C: 员工技能开发 D: 工作岗位研究 E: 人员素质测评