好的人力资源队伍是与高的人才流动联系在一起的，企业员工的流动率过低，将对企业发展不利
举一反三
- 企业在进行人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是（） A: 预期的员工缺勤率 B: 企业的财务资源的约束 C: 组织管理方法的的变革 D: 预期员工流动率
- 下列不是员工流动管理目标的是（）。 A: 保证企业顺利获得人才 B: 培养员工忠诚度 C: 获得最高的人力资源配置效率 D: 遴选优秀人才
- 评价人力资源规划做得好不好的指标有（） A、员工流动率 B、员工的实际生产效率 C、人力费用实际成本 D、员工的学历水平 A: 员工流动率 B: 员工的实际生产效率 C: 人力费用实际成本 D: 员工的学历水平
- 下列不属于职业生涯规划对企业的作用的是（）。 A: 满足企业未来人才的需要 B: 使企业能够留住优秀人才 C: 有效地开发企业人力资源 D: 使员工发展与企业发展目标相结合
- ( )形成了企业内部人力资源市场。 A: 员工企业内部流动 B: 员工流入企业 C: 员工流出企业 D: 员工轮岗