某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，对采取内部招聘和外部招聘存在争议，试对他们的做法进行研究分析。 该企业拟通过央视“智联招聘”采取外部招聘，这种方法的优点有____。
A: 人力资源充分，有利于招到一流人才
B: 能缓和企业内部竞争者之间的紧张关系
C: 有利于企业创新
D: 风险小，成本低
A: 人力资源充分，有利于招到一流人才
B: 能缓和企业内部竞争者之间的紧张关系
C: 有利于企业创新
D: 风险小，成本低
A,B,C
举一反三
- 该企业拟通过央视“智联招聘”采取外部招聘，这种方法的优点有()。 A: 人力资源充分，有利于招到一流人才 B: 能缓和企业内部竞争者之间的紧张关系 C: 有利于企业创新 D: 风险小，成本低
- 某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，对采取内部招聘和外部招聘存在争议，试对他们的做法进行研究分析。 内部选拔的不足在于____。 A: 容易产生攀比 B: 招聘范围小 C: 不利于企业创新 D: 风险高、成本大
- 企业从外部招聘管理人员的好处有()。 A: 有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系 B: 招聘工作风险小、成本低 C: 有利于促进企业创新 D: 招聘范围广，有利于招聘到更优秀的人才
- 某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，对采取内部招聘和外部招聘存在争议，试对他们的做法进行研究分析。 对于管理人员来说，最有效的选拔技术是____。 A: 测评 B: 面试 C: 评价中心技术 D: 笔试
- 外部招聘方式不仅有利于平息并缓和内部竞争者间的紧张关系，还有利于吸引外部人才。
内容
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比较而言，更有利于企业找到一流人才的选拔方式是（ ） A: 内部选拔 B: 外部招聘
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企业进行招聘时应充分分析企业职位的特点从而采取内部或外部招聘。
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外部招聘的优势是有利于招到一流人才，招聘成本低。
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外部招聘方式的优点是（ ）。 A: 被招聘人员具有“外来优势” B: 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 C: 利于鼓舞内部员工的士气 D: 能够为组织带来新鲜血液
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外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持 A: ①②③④ B: ①②③ C: ①②④ D: ①③④