某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，对采取内部招聘和外部招聘存在争议，试对他们的做法进行研究分析。 该企业拟通过央视“智联招聘”采取外部招聘，这种方法的优点有____。
A: 人力资源充分，有利于招到一流人才
B: 能缓和企业内部竞争者之间的紧张关系
C: 有利于企业创新
D: 风险小，成本低
A: 人力资源充分，有利于招到一流人才
B: 能缓和企业内部竞争者之间的紧张关系
C: 有利于企业创新
D: 风险小，成本低
举一反三
- 该企业拟通过央视“智联招聘”采取外部招聘，这种方法的优点有()。 A: 人力资源充分，有利于招到一流人才 B: 能缓和企业内部竞争者之间的紧张关系 C: 有利于企业创新 D: 风险小，成本低
- 某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，对采取内部招聘和外部招聘存在争议，试对他们的做法进行研究分析。 内部选拔的不足在于____。 A: 容易产生攀比 B: 招聘范围小 C: 不利于企业创新 D: 风险高、成本大
- 企业从外部招聘管理人员的好处有()。 A: 有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系 B: 招聘工作风险小、成本低 C: 有利于促进企业创新 D: 招聘范围广，有利于招聘到更优秀的人才
- 某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，对采取内部招聘和外部招聘存在争议，试对他们的做法进行研究分析。 对于管理人员来说，最有效的选拔技术是____。 A: 测评 B: 面试 C: 评价中心技术 D: 笔试
- 外部招聘方式不仅有利于平息并缓和内部竞争者间的紧张关系，还有利于吸引外部人才。