各单位每年应对岗位人员安全环保履职能力进行评价，对于不胜任的人员，应当及时进行（）
A: 培训
B: 岗位调整
C: 培训或岗位调整
D: 待岗
A: 培训
B: 岗位调整
C: 培训或岗位调整
D: 待岗
举一反三
- 各级组织每两年应对岗位人员安全环保履职能力进行评价;对于不胜任的人员，应当及时进行培训或岗位调整。（)
- 各单位应当对岗位安全环保职责进行（ ），强化各级岗位人员履职意识，使岗位人员能够清楚理解并熟练掌握其安全环保职责。 A: 培训 B: 书面告知 C: 网上公示 D: 宣传
- 员工经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的（）。 A: 降职 B: 待岗处理 C: 继续离岗培训 D: 解除劳动合同
- 经考核不胜任工作的，可予以离岗培训.调整岗位.待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的（） A: 留岗查看； B: 解除劳动合同； C: 停职检查； D: 降级撤职
- 根据《国家电网公司员工奖惩规定》的规定，经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，（）。 A: 通报批评 B: 给于警告处分 C: 留用察看 D: 解除劳动合同