内部招聘是人员招聘的一条重要渠道，下列关于内部招聘途径说法错误的是（ ）
A: 内部提升作为一条重要途径，有利于维持员工对组织的忠诚度
B: 横向调动可以使内部员工了解单位内其他部门的工作
C: 借助互联网系统，通过网络招聘的方式以最低成本吸引人才
D: 人员重聘可以减少组织对员工的培训费用
A: 内部提升作为一条重要途径，有利于维持员工对组织的忠诚度
B: 横向调动可以使内部员工了解单位内其他部门的工作
C: 借助互联网系统，通过网络招聘的方式以最低成本吸引人才
D: 人员重聘可以减少组织对员工的培训费用
举一反三
- 内部招聘是人员招聘的一条重要渠道，下列关于内部招聘途径说法错误的是（ ） A: 内部提升作为一条重要途径，有利于维持员工对组织的忠诚度 B: 横向调动可以使内部员工了解单位内其他部门的工作 C: 借助互联网系统，通过网络招聘的方式以最低成本吸引人才 D: 人员重聘可以减少组织对员工的培训费用
- 以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（） A: 网络招聘 B: 内部晋升 C: 人员重聘 D: 员工自荐
- 以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（） A: A网络招聘 B: B内部晋升 C: C人员重聘 D: D员工自荐
- 内部招聘有利于：调动员工的工作积极性；吸引外部人才；保证选聘工作的正确性；被聘者能够迅速展开工作。所以内部招聘是一种很完美的招聘管理人员的方式。
- 员工招聘的内部途径是（）。 A: 广告招聘 B: 岗位轮换 C: 内部提升 D: 工作调换