内部招聘有利于：调动员工的工作积极性；吸引外部人才；保证选聘工作的正确性；被聘者能够迅速展开工作。所以内部招聘是一种很完美的招聘管理人员的方式。
错
举一反三
- 内部提升有利于调动员工的工作积极性、有利于吸引外部人才、有利于保证选聘工作的正确性、有利于被聘者迅速展开工作。
- 与外部招聘相比，内部提升的有点包括 A: 有利于平息缓和内部竞争者之间的紧张关系 B: 有利于被聘者迅速展开工作 C: 有利于调动员工的工作积极性 D: 有利于保证选聘工作的正确性 E: 有利于吸引外部人才
- 有利于调动员工的工作积极性，有利于被聘者迅速展开工作的招聘方法是（ ）。 A: 外部招聘 B: 内部提拔 C: 公开招聘 D: 秘密招聘
- 有利于调动员工的工作积极性，有利于被聘者迅速展开工作的招聘方法是
- 有利于调动员工的工作积极性，有利于被聘请者迅速展开工作的招聘方法是（ ）。 A: 外部招聘 B: 内部招聘 C: 职介推荐 D: 领导任命
内容
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下列关于内部提升优点陈述不正确的是_______ A: 有利于调动员工的工作积极性 B: 有利于保证选聘工作的正确性 C: 有利于被聘者迅速展开工作 D: 有利于排斥外部人才
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13.有利于鼓舞士气，提高工作热情，调动员工的工作积极性，并且有利于被聘请者迅速展开工作的招聘方法是（ ）。 A: 外部招聘 B: 内部招聘 C: 领导任命 D: 职介推荐
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内部提升制度具有的优越性表现在( )。 A: 有利于平息与缓和内部竞争者之间的紧张关系 B: 有利于吸引外部人才 C: 有利于保证选聘工作的正确性 D: 有利于被聘者迅速开展工作 E: 有利于调动员工的工作积极性
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外部招聘具有的优点是（）。 A: 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 B: 能够为组织带来新鲜空气 C: 利于鼓舞士气，提高工作热情，调动组织成员的积极性 D: 有利于吸引外部人才 E: 有利于保证选聘工作的正确性
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()有利于鼓舞士气,提高工作热情,调动员工的积极性,激发他们的上进心。 A: 内部招聘 B: 外部招聘 C: 校园招聘 D: 网上招聘