在我们以后找工作之前都需要对工作能力进行评估，而我们工作前能力评估的目的在于（ ）
A: 认识自己的胜任力模型
B: 认识工作的特点和岗位
C: 提升自己的岗位胜任力
D: 个人能力和职位的匹配
A: 认识自己的胜任力模型
B: 认识工作的特点和岗位
C: 提升自己的岗位胜任力
D: 个人能力和职位的匹配
举一反三
- 在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，（）是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。 A: 胜任智能 B: 实践能力 C: 创新经验 D: 工作品质
- 下面哪一项不是按照个体在工作中的具体职位，划分的胜任力（） A: 工作胜任力 B: 岗位胜任力 C: 职业胜任力 D: 职务胜任力
- 胜任力体系包括如下哪些层面的内容？（） A: 全员核心胜任力（基于组织战略和文化需要，要求全员通用的胜任力模型） B: 专业胜任力（从事某个专业额领域工作所必须具备的素质和能力） C: 岗位胜任力（从事特定岗位所需要具备的胜任力） D: 团队胜任力（团队结构素质，通过团队成员互补组合，产生聚合效应）
- 最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（） A: 单一工作胜任力模型 B: 通用胜任力模型 C: 多种工作胜任力模型 D: 层级式胜任力模型
- 常用于关键工作模型建构的是()A单一工作胜任力模型B通用胜任力模型C多种工作胜任力模型D特殊胜任力模型