对从事影响产品质量工作人员的能力是否胜任，应从（）几个方面去评估。
A: A所受教育
B: B所需培训
C: C所需技能
D: D工作经历
E: E职位的高低
A: A所受教育
B: B所需培训
C: C所需技能
D: D工作经历
E: E职位的高低
A,B,C,D
举一反三
- 对从事影响产品质量工作人员的能力是否胜任，应从（）几个方面去评估。 A: A所受教育 B: B所需培训 C: C所需技能 D: D工作经历 E: E职位的高低
- 质量管理体系要求所有从事影响产品质量工作的人员应有能力胜任所在岗位的工作，这种能力是基于适当的（） A: 年龄 B: 教育 C: 培训 D: 技能
- 对从事影响产品要求符合性工作的人员应有能力胜任所在岗位的工作，这种能力应基于适当的（） A: 培训、教育 B: 教育、培训、技能 C: 培训 D: 教育、培训、技能和经验
- 组织要确保从事可引起严重环境影响工作的人员有能力胜任岗位，基于此人的（） A: 培训 B: 经历 C: 声誉 D: 教育程度 E: 奖励记录
- 人力资源管理的总则基于适当的教育，培训、技能和经验，从事影响产品质量工作人员应是能够胜任的。（)
内容
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人员档案中一般包括的内容有员工的（） A: 性别 B: 工作经历 C: 受教育经历 D: 职业兴趣 E: 工作技能
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公司的人员档案中一般包括员工的哪些信息？（） A: 性别 B: 工作经历 C: 受教育经历 D: 职业兴趣 E: 工作技能
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智慧职教: （）基于恰当的教育、培训、技能和经历，从事影响产品要求符合性的人员应是能够胜任的
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对其工作可能影响工作场所内健康、安全、环境的员工的能力评价应该考虑（）。 A: 教育程度 B: 工作经历 C: 道德品质 D: 培训经历
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组织必须提供适宜的培训以确保从事影响产品和服务要求符合性工作的人员具备胜任工作的能力。