员工的绩效可以从工作业绩、工作努力和工作态度等方面进行评价，这种说法体现的绩效特点是（)
A: 多因性
B: 多维性
C: 动态性
D: 可持续性
A: 多因性
B: 多维性
C: 动态性
D: 可持续性
举一反三
- 一般来说，我们可以从工作业绩、工作能力和工作态度3个方面来评价员工的绩效体现了绩效的（ ）特征。 A: 多因性 B: 多维性 C: 动态性 D: 稳定性
- 组织在评价员工绩效时，往往会从工作业绩、工作能力、工作态度等方面设计评价指标，这体现了绩效的（） A: 多因性 B: 动态性 C: 多维性 D: 可变性
- 员工工作绩效的高低直接影响组织整体效益和效率，了解员工的绩效特点和影响因素，对于掌握和提高员工的绩效具有中的意义，这是绩效的特点是从时间上来说的（） A: 多因性 B: 多维性 C: 动态性
- 员工绩效的特点（ ） A: 多因性 B: 多维性 C: 多量性 D: 动态性
- 员工工作绩效的高低直接影响组织整体效益和效率，了解员工的绩效特点和影响因素，对于掌握和提高员工的绩效具有中的意义，工作绩效尽管是工作行为，表现与结果的总称，但它表现在多种维度上，这是绩效的（）特点. A: 多因性 B: 多维性 C: 动态性