员工的绩效可以从工作业绩、工作努力和工作态度等方面进行评价，这种说法体现的绩效特点是（)
A: 多因性
B: 多维性
C: 动态性
D: 可持续性
A: 多因性
B: 多维性
C: 动态性
D: 可持续性
B
举一反三
- 一般来说，我们可以从工作业绩、工作能力和工作态度3个方面来评价员工的绩效体现了绩效的（ ）特征。 A: 多因性 B: 多维性 C: 动态性 D: 稳定性
- 组织在评价员工绩效时，往往会从工作业绩、工作能力、工作态度等方面设计评价指标，这体现了绩效的（） A: 多因性 B: 动态性 C: 多维性 D: 可变性
- 员工工作绩效的高低直接影响组织整体效益和效率，了解员工的绩效特点和影响因素，对于掌握和提高员工的绩效具有中的意义，这是绩效的特点是从时间上来说的（） A: 多因性 B: 多维性 C: 动态性
- 员工绩效的特点（ ） A: 多因性 B: 多维性 C: 多量性 D: 动态性
- 员工工作绩效的高低直接影响组织整体效益和效率，了解员工的绩效特点和影响因素，对于掌握和提高员工的绩效具有中的意义，工作绩效尽管是工作行为，表现与结果的总称，但它表现在多种维度上，这是绩效的（）特点. A: 多因性 B: 多维性 C: 动态性
内容
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需要从多个维度或方面去分析与评价绩效，是绩效的（）特点。 A: 多因性 B: 动态性 C: 多维性 D: 静态性
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绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作结果、工作行为、工作态度或工作能力，它具有( )特点。 A: 多因性 B: 多维性 C: 变动性 D: 时限性
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需要从多个维度或方面去分析和评价绩效，这体现了绩效的那一特性（） A: 动态性 B: 多因性 C: 多主体性 D: 多维性
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一般来说，员工绩效具有的特点有（ ） A: 多因性 B: 多重性 C: 多维性 D: 动态性
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绩效具有（），评价主体需要多维的、多角度地去分析和评价绩效。 A: 多因性 B: 多维性 C: 单一性 D: 动态性