只有跳起来能摘到苹果时，人才最用力去摘。倘若跳起来也摘不到，人就不跳了。如果坐着能摘到，无须去跳，便不会使人努力去做。由此可见，领导者给员工制定工作定额时，要让员工经过努力就能完成，再努力就能超额，这才有利于调动员工的积极性。定额太高使员工失去完成的信心，他就不努力去做；太低，唾手可得，员工也不会努力去做。 这段文字主要论述了______。
A: 领导者给员工制定工作定额时所考虑的因素
B: 领导者应如何给员工制定工作定额
C: 领导者给员工制定怎样的工作定额是合适的
D: 工作定额对员工积极性的影响
A: 领导者给员工制定工作定额时所考虑的因素
B: 领导者应如何给员工制定工作定额
C: 领导者给员工制定怎样的工作定额是合适的
D: 工作定额对员工积极性的影响
举一反三
- 只有跳起来能摘到苹果时，人才最用力去摘。倘若跳起来也摘不到，人就不跳了。如果坐着能摘到，无需去跳，便不会使人努力去做。由此可见，领导者给员工制订工作定额时，要让员工经过努力就能完成，再努力就能超额，这才有利于调动员工的积极性。定额太高使员工失去完成的信心，他就不努力去做；太低，唾手可得，员工也不会努力去做。 这段文字主要论述了( )。 A: 领导者给员工制订工作定额时所考虑的因素 B: 领导者应如何给员工制订工作定额 C: 领导者给员工制订怎样的工作定额是合适的 D: 工作定额对员工积极性的影响
- 管理者要为员工制定目标和定额。该目标和定额应该是员工通过努力能够达到的和员工完成目标后能获得他们认为满意的报酬。（ ） A: 正确 B: 错误
- 中国大学MOOC: 管理者要为员工制定目标和定额。该目标和定额应该是员工通过努力能够达到的和员工完成目标后能获得他们认为满意的报酬。（ ）
- 给员工制定工作目标应注意的前提条件是（） A: 强制执行 B: 共同讨论 C: 领导建议 D: 员工自行制定
- 领导者需要使其员工赞成战略实施并愿意为实现战略付出努力。以下选项中不属于企业应采取的措施是() A: 企业在制定工作实施方面的决策时，允许员工参与其中 B: 利用严峻的就业形势使员工担心失业，频繁加班 C: 使工作变得有趣，使员工有满足感 D: 将员工个人的努力融入团队和工作小组中