企业内部人力资源供给的预测方法有（）
A: A人员接续计划
B: B岗位互换计划
C: C马尔可夫模型
D: D凯恩斯模型
E: E管理人员晋升计划
A: A人员接续计划
B: B岗位互换计划
C: C马尔可夫模型
D: D凯恩斯模型
E: E管理人员晋升计划
举一反三
- 企业内部人力资源供给的预测方法有（） A: A人员接续计划 B: B岗位互换计划 C: C马尔可夫模型 D: D凯恩斯模型 E: E管理人员晋升计划
- 是企业内部人力资源供给预测的主要方法。 A: 回归分析法 B: 马尔可夫模型法 C: 管理人员接续计划 D: 经验估算法 E: 人员核查法
- 企业内部人力资源供给预测的方法有（）。 A: 经验估算法 B: 时间序列分析法 C: 管理人员接续计划 D: 马尔可夫模型法
- 业务人员的预测可以使用()。 A: 管理人员接续计划 B: 马尔可夫模型 C: 技能清单法 D: 人力资源信息系统
- 企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。 A: 马尔可夫模型 B: 经济计量模型法 C: 人力资源信息库 D: 管理人员接替模型 E: 回归分析模型