某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位：具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水，不知道自己是否符合条件，有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”，效率低下。请结合所学内容，回答以下问题：
（1）该工作说明书编写中存在的问题是什么？
（2）如何认识工作分析对员工招聘的作用？
（1）该工作说明书编写中存在的问题是什么？
（2）如何认识工作分析对员工招聘的作用？
举一反三
- 某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位；具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水，不知道自己是否符合条件，有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”，效率低下。该工作说明书编写中存在的问题是什么？
- 某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位；具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水，不知道自己是否符合条件，有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”，效率低下。如何认识工作分析对员工招聘的作用？
- 某企业到职业介绍所要招聘一名办公室文秘，主要负责打字、复印、接听电话等工作，要求35岁以下，硕士研究生以上学历，该企业的招聘要求存在______问题。 A: 过分注重年龄 B: 工作岗位太简单 C: 过分注重学历 D: 工作要求不明确
- 企业在人员招聘过程中，目的是要招到优秀的应聘者，必须吸引一些符合企业招聘岗位条件的应聘者来应聘。
- 关于工作分析与员工招聘的关系正确的说法是（）。 A: 招聘岗位的相关信息来自工作分析 B: 工作分析指出空缺岗位与其他岗位的关系 C: 工作分析有助于招聘筛选指标的选择 D: 工作分析能验证应聘者是否具备该岗位工作能力 E: 工作分析有助于保证员工素质