关于组织文化与组织设计的说法，正确的是()。
A: 组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于开放
B: 高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
C: 员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化
D: 拥有合作的组织文化和强调个人绩效的评估体系在企业可以共存
E: —个想培养合作氛围的组织应该非常强调薪酬的功能性意义
A: 组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于开放
B: 高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
C: 员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化
D: 拥有合作的组织文化和强调个人绩效的评估体系在企业可以共存
E: —个想培养合作氛围的组织应该非常强调薪酬的功能性意义
举一反三
- 一下关于组织文化设计的关系的描述，正确的是()。 A: 如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度 B: 多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值 C: 高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化 D: 拥有冒险、创新的文化的组织其绩效评估体系的重点是工作的结果 E: 一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
- 以下关于组织文化与组织设计关系的描述，正确的是（）。 A: A如果企业想要鼓励创新、开放组织文化，就需要降低组织的制度化程度 B: B多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值 C: C高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化 D: D拥有冒险、创新的文化的组织其绩效评估体系的重点是工作的结果 E: E一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
- 关于组织设计和组织文化的说法，正确的是() A: 组织设计会影响组织文化的形成 B: 如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度 C: 多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值 D: 强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化 E: 一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
- 关于组织设计和组织文化的说法，正确的有（）。 A: 组织设计会影响组织文化的形成 B: 如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度 C: 多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值 D: 强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化 E: 一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
- 关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（ ）。 A: A组织设计会影响组织文化的形成 B: B如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度 C: C多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值 D: D强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化 E: E一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义