下列哪些情形下用人单位与职工解除劳动合同，应当支付职工经济补偿金。()
A: 用人单位与职工双方协商一致而由用人单位解除劳动合同
B: 职工在试用期间被证明不符合录用条件而被用人单位解除劳动合同
C: 职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，被用人单位解除劳动合同
D: 职工严重失职、营私舞弊、以用人单位利益造成重大损害而被用人单位解除劳动合同
A: 用人单位与职工双方协商一致而由用人单位解除劳动合同
B: 职工在试用期间被证明不符合录用条件而被用人单位解除劳动合同
C: 职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，被用人单位解除劳动合同
D: 职工严重失职、营私舞弊、以用人单位利益造成重大损害而被用人单位解除劳动合同
举一反三
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（ ）。 A: 劳动合同因用人单位提出动议由当事人双方协商一致解除 B: .劳动合同因合同劳动者达到法定退休年龄而终止 C: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的
- 根据《劳动合同法》的规定,下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是 A: 试用期内用 人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B: 用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由 C: 在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同 D: 在试用期劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的可以解除劳动合同。
- 用人单位依照《劳动合同法》规定的条件、程序解除劳动者劳动合同的下列情形中，不需要向劳动者支付经济补偿的是()。 A: 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 B: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除其劳动合同的 C: 用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的 D: 劳动者严重违反用人单位的规章制度而被用人单位解除劳动合同的
- 根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的是()。 A: 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的 B: 由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 C: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的 D: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
- 下列情况中用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（） A: 劳动合同期限届满 B: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同 C: 双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的 D: 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的