一般来说，企业实施技能薪酬体系的条件主要包括（）。
A: 健全的技能评价体系
B: 扁平化的组织结构
C: 高度的员工参与
D: 完备的培训机制
E: 工作结构性较高、专业性较强
A: 健全的技能评价体系
B: 扁平化的组织结构
C: 高度的员工参与
D: 完备的培训机制
E: 工作结构性较高、专业性较强
举一反三
- 下列关于技能薪酬体系，表述错误的是（）。 A: 技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作； B: 技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性； C: 技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成； D: 技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。
- 技能薪酬体系的适用条件包括() A: 组织特征 B: 员工特征 C: 行业特征 D: 工作形式 E: 组织成长阶段
- 下列有关技能薪酬体系描述正确的是 A: 企业中所有部门都适合技能薪酬体系 B: 企业需对员工所获得的所有技能提供报酬 C: 技能薪酬体系的设计需伴随着企业的培训与开发计划 D: 技能薪酬体系不能和职位薪酬体系并用
- 薪酬体系的类型包括（）。 A: 专业薪酬体系 B: 岗位薪酬体系 C: 技能薪酬体系 D: 职位薪酬体系 E: 绩效薪酬体系
- 技能薪酬体系的设计流程经过的主要步骤包括（ ）。 A: 技能统计 B: 技能分析 C: 技能评价 D: 技能定价 E: 技能管理