领导者批评下属的正确做法是（）
A: 清算旧账，集中批评
B: 不许申辩，不留余地
C: 就事论事，人事分开
D: 响鼓重锤，维护权威
A: 清算旧账，集中批评
B: 不许申辩，不留余地
C: 就事论事，人事分开
D: 响鼓重锤，维护权威
举一反三
- 管理者批评下属的正确做法是：（） A: 不让他人在场 B: 当众批评 C: 重复批评 D: 过很长时间后再批评
- 以下哪项事例违背了领导批评的客观公正性原则（ ）。 A: 批评时唠唠叨叨，长篇大论 B: 在批评时用了“你总是”、“你从来”等字眼 C: 在批评时语言犀利，不留余地 D: 在众多员工面前批评一位员工
- 处理员工与领导之间关系的正确做法是（ ）。 A: 严格遵守单位各项规章制度，不给领导惹麻烦 B: —切按领导要求行事 C: 宣传领导功绩，维护领导权威 D: 如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清
- 领导者在批评下属的过程中应当考虑哪些条件（）
- 批评幼儿,下列做法正确的是( ) A: 就事论事,不贴标签,不翻旧账。 B: 严厉的态度 C: 尖刻地的语言 D: 打压幼儿