早期的领导理论关注领导者以及领导者与下属成员的相互作用
举一反三
- 团队领导理论关注的是（ ）。 A: 如何激励团队成员 B: 领导者 C: 怎样实现团队目标 D: 领导者与下属的关系
- 情境领导理论中的情境都是客观存在的,领导--成员交换理论中领导者本身就是情境的塑造者
- 菲德勒的权变理论指出，领导绩效取决于()两个因素的合理匹配 A: 领导风格与领导情境 B: 领导目标与领导途径 C: 情境对领导者的控制和影响程度；与下属相互作用的领导风格 D: 领导者拥有的控制力、影响力下属的成熟度。
- 领导一成员交换理论认为领导者对于不同特点的下属会采取不同的领导方式。
- 45.菲德勒权变领导模型的关键是使（ ）相匹配。 A: ]领导者与下属 B: ]领导者与领导风格 C: ]领导风格与下属 D: ]领导风格与情境