在选择培训方法时，应注意（）。
A: 所有职位层级采用一致的培训方法
B: 当预算较为宽裕时可以考虑使用情景模拟等方法
C: 考虑受训者的个体差异
D: 培训内容应服务于培训方法
E: 根据培训目的选择一组方法组合
A: 所有职位层级采用一致的培训方法
B: 当预算较为宽裕时可以考虑使用情景模拟等方法
C: 考虑受训者的个体差异
D: 培训内容应服务于培训方法
E: 根据培训目的选择一组方法组合
举一反三
- 企业培训方法的选择应（）。 A: 讲授法、演示法、案例法三种方法相结合 B: 根据培训方式、培训内容、培训目的而择一或择多种配合使用 C: 根据培训方式、培训内容、培训目的而选择一种方法 D: 以上方法都可以
- 优选培训方法要考虑（）。 A: 保证培训方法针对具体的工作任务 B: 保证方法与培训目的、课程目标、受训者的群体特征相适应 C: 培训的方式、方法，要与企业培训文化相适应 D: 培训资源与可能性 E: 企业培训制度
- 【多选题】设计培训方案时,应考虑的主要培训要素有()。 A. 培训对象 B. 培训目标 C. 培训内容 D. 培训形式和方法 E. 培训经费预算
- 员工培训计划的内容包括（） A: 目标、内容、对象、培训者、培训方法以及经费的预算与筹措 B: 目标、内容、培训时间，培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措 C: 对象、培训者、培训时间、培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措 D: 目标、内容、对象、培训者、培训时间、培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
- 在选择培训方法时，应该考虑的因素包括() A: 组织内外环境 B: 培训目标 C: 培训对象 D: 培训成本