优选培训方法要考虑（）。
A: 保证培训方法针对具体的工作任务
B: 保证方法与培训目的、课程目标、受训者的群体特征相适应
C: 培训的方式、方法，要与企业培训文化相适应
D: 培训资源与可能性
E: 企业培训制度
A: 保证培训方法针对具体的工作任务
B: 保证方法与培训目的、课程目标、受训者的群体特征相适应
C: 培训的方式、方法，要与企业培训文化相适应
D: 培训资源与可能性
E: 企业培训制度
A,B,C,D
举一反三
- 如果企业要制订培训制度，其内容应具体包括（）这几方面。 A: 制定企业员工培训制度的依据 B: 实施企业员工培训的目的或宗旨 C: 企业员工培训制度实施方法 D: 企业培训制度的核准与施行 E: 企业培训制度的解释与修订
- 培训总体计划的要素有（）。 A: 目的、目标和原则 B: 培训需求 C: 培训对象及内容 D: 培训方式与方法 E: 培训预测
- 员工培训计划的内容包括（） A: 目标、内容、对象、培训者、培训方法以及经费的预算与筹措 B: 目标、内容、培训时间，培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措 C: 对象、培训者、培训时间、培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措 D: 目标、内容、对象、培训者、培训时间、培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
- 培训总体计划的要素有（）。 A: A目的、目标和原则 B: B培训需求 C: C培训对象及内容 D: D培训方式与方法 E: E培训预测
- 企业培训方法的选择应（）。 A: 讲授法、演示法、案例法三种方法相结合 B: 根据培训方式、培训内容、培训目的而择一或择多种配合使用 C: 根据培训方式、培训内容、培训目的而选择一种方法 D: 以上方法都可以
内容
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酒店培训计划的内容主要包括()。 A: 培训目的与目标 B: 培训课程 C: 培训方式 D: 培训安排 E: 培训预算
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在选择培训方法时，应注意（）。 A: 所有职位层级采用一致的培训方法 B: 当预算较为宽裕时可以考虑使用情景模拟等方法 C: 考虑受训者的个体差异 D: 培训内容应服务于培训方法 E: 根据培训目的选择一组方法组合
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培训的软环境有（）。 A: 培训者的培训观念 B: 培训者的行为方式 C: 教学气氛 D: 教学内容 E: 培训方法
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．企业各个方面的培训制度虽然内容有所不同，但是一般情况下应该包括制定制度的依据、培训的目的或宗旨、培训制度的实施办法、()等。 A: 培训的方法与途径 B: 培训制度的核准与执行 C: 培训制度的解释 D: 培训制度的修订 E: 培训合同的条款
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下列培训制度中，______不属于培训保证制度。 A: 培训计划制度 B: 培训服务制度 C: 培训奖惩制度 D: 培训资源制度