19根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形（）之一的，用人单位可随时解除劳动合同。
A: 在试用期间被证明不符合录用条件的
B: 严重失职，给用人单位造成重大损害的
C: 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的（预告解除）
D: 劳动者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（预告解除）
E: 被依法追究刑事责任的
A: 在试用期间被证明不符合录用条件的
B: 严重失职，给用人单位造成重大损害的
C: 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的（预告解除）
D: 劳动者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（预告解除）
E: 被依法追究刑事责任的
举一反三
- 根据劳动合同法的规定，用人单位可以随时解除劳动合同的情形有 A: 劳动者在试用期被证明不符合录用条件 B: 劳动者严重违反用人单位的规章制度 C: .劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 D: .劳动者被依法追究刑事责任 E: 劳动者患病、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
- 根据《劳动法》，劳动者有（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。 A: 在试用期间被证明不符合录用条件 B: 严重失职，对用人单位利益造成重大损害的 C: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D: 劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 E: 被依法追究刑事责任
- 依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）。 A: 劳动者被证明不符合录用条件 B: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正 C: 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 D: 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作
- 根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的有（ ）。 A: 劳动者被依法追究刑事责任的 B: 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D: 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- 用人单位可以直接解除劳动合同的情形有（ ）。 A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的 D: 被依法追究刑事责任的 E: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的