用人单位可以直接解除劳动合同的情形有（ ）。
A: 在试用期间被证明不符合录用条件的
B: 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
D: 被依法追究刑事责任的
E: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
A: 在试用期间被证明不符合录用条件的
B: 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
D: 被依法追究刑事责任的
E: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
举一反三
- 根据劳动合同法的规定，用人单位可以随时解除劳动合同的情形有 A: 劳动者在试用期被证明不符合录用条件 B: 劳动者严重违反用人单位的规章制度 C: .劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 D: .劳动者被依法追究刑事责任 E: 劳动者患病、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
- 依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）。 A: 劳动者被证明不符合录用条件 B: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正 C: 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 D: 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作
- 根据《劳动法》，劳动者有（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。 A: 在试用期间被证明不符合录用条件 B: 严重失职，对用人单位利益造成重大损害的 C: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D: 劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 E: 被依法追究刑事责任
- 劳动者有以下哪种情形，用人单位在试用期内可以解除劳动合同（）。 A: 被依法追究刑事责任 B: 用人单位不需向劳动者说明理由，可以直接解除劳动合同 C: 在试用期内被证明不符合录用条件的 D: 试用期内严重违反用人单位的规章制度的 E: 试用期内严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 F: 试用期内劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正 G: 试用期内劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 H: 试用期内劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
- 在下列______情形下，用人单位解除劳动合同须提前30日以书面形式通知劳动者。 A: 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B: 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 C: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 D: 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度