A: 劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除
B: 劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同
C: 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
D: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的
E: 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
举一反三
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（ ）。 A: 劳动合同因用人单位提出动议由当事人双方协商一致解除 B: .劳动合同因合同劳动者达到法定退休年龄而终止 C: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的
- 用人单位在（ ）情况下，应当支付劳动者经济补偿金。 A: 劳动合同因双方协商一致而由用人单位解除的 B: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 C: 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 D: 丙不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作的
- 用人单位应当支付劳动者经济补偿金的有() A: 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 B: 劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止 C: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D: 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 E: 用人单位要与劳动者续签合同,劳动者不同意的
- 用人单位因劳动者()而解除劳动合同的,应当给予劳动者经济补偿。 A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 被依法追究刑事责任的 C: 劳动合同双方法事人协商一致解除劳动合同的 D: 因劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 E: 因用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。
- 用人单位因劳动者()而解除劳动合同的,应当给予劳动者经济补偿。 A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 被依法追究刑事责任的 C: 劳动合同双方法事人协商一致解除劳动合同的 D: 因劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 E: 因用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。
内容
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根据《劳动合同法》的规定,下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是 A: 试用期内用 人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B: 用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由 C: 在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同 D: 在试用期劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的可以解除劳动合同。
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下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括（）。 A: 劳动合同因合同双方协商一致而解除 B: 劳动合同因双方约定的终止条件出现 C: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的 D: 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
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用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形包括( )。 A: 由用人单位提出，合同双方协商一致后解除 B: 劳动合同因双方约定的终止条件而终止 C: 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 D: 用人单位濒临破产进入法定整顿期间确需裁减人员
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《劳动合同法》规定，有()情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 A: 因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的 B: 用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的 C: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D: 用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的
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用人单位依照《劳动合同法》规定的条件、程序解除劳动者劳动合同的下列情形中，不需要向劳动者支付经济补偿的是()。 A: 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 B: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除其劳动合同的 C: 用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的 D: 劳动者严重违反用人单位的规章制度而被用人单位解除劳动合同的