薪酬不仅决定员工的物质条件，而且还是一个人社会地位的重要标志，是满足员工多种需要的经济基础。因此，薪酬公平与否，直接影响员工的积极性。这个体现了薪酬的哪个功能？（）
A: 保障功能
B: 调节功能
C: 激励功能
D: 凝聚功能
A: 保障功能
B: 调节功能
C: 激励功能
D: 凝聚功能
举一反三
- 员工努力工作,创造出组织所期望的绩效,作为回报,组织给员工相应的薪酬,员工的绩效水平越高,所获得的薪酬越高。这体现了薪酬的哪个功能? A: 薪酬是维系组织与员工关系存在的前提; B: 薪酬的激励作用; C: 薪酬的信息传递功能; D: 薪酬的自我实现功能。
- 从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的()。 A: 增值功能 B: 激励功能 C: 保障功能 D: 调节功能
- 对于员工来说，薪酬具有保障、激励和（）功能。
- 薪酬对于员工的重要性主要体现在经济保障功能、激励功能和（） A: 改善经营绩效 B: 控制经营成本 C: 塑造企业文化 D: 社会信号功能
- 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这是薪酬的（）作用 A: 基本生活保障 B: 心理激励功能 C: 个人价值体现 D: 改善经营绩效