关于“社会人”假设的说法正确的是（）
A: 影响员工工作效率的最主要因素是人际关系
B: 非正式组织是影响组织成员行为的潜在力量
C: 人们最期望领导能承认并满足他们的社会需要
D: 社会需要激发人的工作积极性
A: 影响员工工作效率的最主要因素是人际关系
B: 非正式组织是影响组织成员行为的潜在力量
C: 人们最期望领导能承认并满足他们的社会需要
D: 社会需要激发人的工作积极性
举一反三
- “社会人”假设的主要观点有______ A: 人类工作的主要动机是经济需要 B: 人类工作的主要动机是社会需要 C: 人受非正式组织的社会影响比受正式组织的经济诱惑影响更大 D: 人受正式组织的社会影响比受非正式组织的经济诱惑影响更大 E: 工作积极性取决于管理者对下属需求的满足程度
- 梅奥人际关系学说的主要内容是 A: 人是社会人，受社会，心理因素的影响 B: 生产效率取决于员工的积极性 C: 正式组织中存在非正式组织 D: 有效领导应提高员工的满足感 E: 理想的行政组织是最合理的管理手段
- “人们最期望领导能承认并能满足他们的社会需要。”这是有关人类特性的假设中（）的内容。
- 符合社会人假设的是（ ） A: 人类工作的主要动机是社会需要 B: 非正式组织有利于满足人们的社会需要 C: 人是由经济诱因来引发工作动机的 D: 人们能够自我激励和自我控制 E: 人们在不同的组织和不同的部门中可能有不同的动机模式
- “人们最希望领导能承认并能满足他们的社会需要。”这是有关人类特性的假设中的（）的内容。 A: 理性－经济人假设 B: 自我实现人假设 C: 社会人假设 D: 复杂人假设