（3）在绩效考核者培训中，针对张经理的培训应强化的内容有（ ）。
A: 绩效评价中易出现的问题及应对方法
B: 主管职位的岗位说明书
C: 工作分析技术
D: 绩效面谈技巧
A: 绩效评价中易出现的问题及应对方法
B: 主管职位的岗位说明书
C: 工作分析技术
D: 绩效面谈技巧
举一反三
- 在绩效考核者培训中，针对张经理的培训应强化的内容有（）。 A: 绩效评价中易出现的问题及应对方法 B: 主管职位的岗位说明书 C: 工作分析技术 D: 绩效面谈技巧
- 为了避免绩效评价中的问题，首先要进行（）。 A: 工作评价 B: 考核者培训 C: 绩效反馈 D: 被考核者培训
- 企业实施绩效管理和考核的关键是什么（） A: 员工招聘 B: 培训管理 C: 工作分析和岗位说明书 D: 绩效考核制度
- 按顺序选出绩效考核的步骤（） A: 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导 B: 工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导 C: 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导 D: 确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
- 企业人力资源管理的职能中，（ ）的结果一般体现为岗位说明书；绩效管理包括制订绩效计划、绩效实施、进行（ ）、组织绩效反馈与改进等活动。 A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 培训与开发 D: 绩效考核