关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 对企业现有人员的状况做出评价，然后对他们晋升或者调动的可能性进行判断，以此来预测企业潜在的内部供给指的是哪一种供给预测方法 对企业现有人员的状况做出评价，然后对他们晋升或者调动的可能性进行判断，以此来预测企业潜在的内部供给指的是哪一种供给预测方法 答案： 查看 举一反三 人员替换就是对企业现有的状况进行评价，然后对他的晋升或者调动的可能性进行判断，以此来预测企业潜在的内部供给。 请问“在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资预的内部供给”是对哪一种供给预测方法的描述： 通过对现有人力资源数量、质量的登记，对短期内人力资源供给做出预测的人力资源预测方法是（ ） 酒店人力资源供给预测是指酒店企业根据既定的目标对未来一段时间内酒店内部和外部的各类人力资源供给状况进行的分析预测。（ ） 企业人员供给预测的步骤是什么?
