员工培训的目的包括（）。
A: 使新员工符合职位要求
B: 使领导者有效地管理员工
C: 使企业提高整体绩效
D: 使在岗职工不断适应社会发展需要
E: 使员工实现自我价值
A: 使新员工符合职位要求
B: 使领导者有效地管理员工
C: 使企业提高整体绩效
D: 使在岗职工不断适应社会发展需要
E: 使员工实现自我价值
举一反三
- 员工培训的目的包括（） A: 使新进入企业的院校毕业生符合职位要求 B: 使在岗员工只适应公司发展的要求 C: 使员工实现自我价值，追求自我发展的愿望得以实现 D: 使企业培育企业文化，统一员工理念的需要得以满足 E: 使企业提升整体绩效，增强竞争优势的目的得以实现
- 培训的战略意义在于() A: 使新员工尽快地适应其工作岗位 B: 提高和改善员工绩效 C: 促进组织变革与发展，使组织更具生命力和竞争力 D: 减少员工流动性，增强组织的稳定性 E: 提高和增进员工对组织的认同感和归属感
- 薪酬管理的主要目标包括（） A: 使企业盈利 B: 吸引和留住核心员工 C: 激发员人的创造更高绩效 D: 使员工能力不断得到开发 E: 实现组织目标和员工个人发展目标协调
- 培训的目的是使员工更好地胜任现有的日常工作以及未来的工作任务，这属于（） A: 增强医药企业员工的竞争能力 B: 提高医药企业员工的职业能力 C: 提高医药企业的工作质量 D: 满足医药企业员工实现自我价值的需要
- 企业员工培训的目的有（）。 A: A衔接学校教育和工作需要 B: B适应经济、技术的发展变化 C: C提高企业凝聚力 D: D满足员工自我发展的需要 E: E使员工只适合公司的需要