关于集体劳动合同，根据《劳动合同法》，下列哪些说法是正确的？
A: 甲公司尚未建立工会时，经其2/3以上的职工推举的代表，可直接与公司订立集体合同
B: 乙公司系建筑企业，其订立的行业性集体合同，报劳动行政部门备案后即行生效
C: 丙公司依法订立的集体合同，对全体劳动者，不论是否为工会会员，均适用
D: 因履行集体合同发生争议，丁公司工会与公司协商不成时，工会可依法申请仲裁、提起诉讼
A: 甲公司尚未建立工会时，经其2/3以上的职工推举的代表，可直接与公司订立集体合同
B: 乙公司系建筑企业，其订立的行业性集体合同，报劳动行政部门备案后即行生效
C: 丙公司依法订立的集体合同，对全体劳动者，不论是否为工会会员，均适用
D: 因履行集体合同发生争议，丁公司工会与公司协商不成时，工会可依法申请仲裁、提起诉讼
举一反三
- 因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由当地劳动行政部门指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。
- 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行()，并与用人单位建立集体协商机制。 A: 集体合同 B: 劳动合同 C: 工资专项集体合同 D: 女职工权益保护专项集体合同
- 关于企业劳动集体争议处理制度，下列说法错误的是（）。 A: A因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致 B: B因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼 C: C劳动集体争议处理适用企业的基层调解 D: D劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定
- 关于企业劳动集体争议处理制度，下列说法错误的是（）。 A: 因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致 B: 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼 C: 劳动集体争议处理适用企业的基层调解 D: 劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定
- 尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 A: 劳动行政部门 B: 企业党委 C: 上级工会