下列不属于培训与开发结束时评估方法的是（）
A: 利用知识或技能检验来评定培训与开发的效果
B: 设计相关工作态度调查问卷来评定培训与开发的效果
C: 记录培训与开发期间受训人员的出席情况
D: 实地观察受训人员的工作情况以评估培训与开发的效果
A: 利用知识或技能检验来评定培训与开发的效果
B: 设计相关工作态度调查问卷来评定培训与开发的效果
C: 记录培训与开发期间受训人员的出席情况
D: 实地观察受训人员的工作情况以评估培训与开发的效果
举一反三
- 关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是()。 A: 控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法 B: 控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目 C: 反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变 D: 效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节
- 培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是() A: 投资收益评估 B: 反应评估 C: 工作行为评估 D: 结果评估
- 培训与开发的第四步是（ ）。 A: 进行培训与开发的需求分析 B: 对培训与开发进行监督 C: 培训与开发效果的评估 D: 培训与开发的实施
- 【单选题】按()分类,可以分为知识培训与开发、技能培训与开发、态度培训与开发、思维培训与开发、心理培训与开发。 A. 培训与开发与工作的关系 B. 培训与开发目的 C. 培训与开发层次 D. 培训与开发内容
- 培训与开发体系中最难实现的环节是（）。 A: 培训与开发计划的制定 B: 培训与开发的需求分析 C: 培训与开发的效果评估 D: 培训与开发的监督和改进