用人单位因劳动者()而解除劳动合同的,应当给予劳动者经济补偿。
A: 在试用期间被证明不符合录用条件的
B: 被依法追究刑事责任的
C: 劳动合同双方法事人协商一致解除劳动合同的
D: 因劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
E: 因用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。
A: 在试用期间被证明不符合录用条件的
B: 被依法追究刑事责任的
C: 劳动合同双方法事人协商一致解除劳动合同的
D: 因劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
E: 因用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。
举一反三
- 用人单位因劳动者()而解除劳动合同的,应当给予劳动者经济补偿。 A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 被依法追究刑事责任的 C: 劳动合同双方法事人协商一致解除劳动合同的 D: 因劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 E: 因用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（ ）。 A: 劳动合同因用人单位提出动议由当事人双方协商一致解除 B: .劳动合同因合同劳动者达到法定退休年龄而终止 C: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的
- 根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有()。 A: 劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 B: 劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同 C: 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 D: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的 E: 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
- 下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括（）。 A: 劳动合同因合同双方协商一致而解除 B: 劳动合同因双方约定的终止条件出现 C: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的 D: 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
- 【单选题】下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括() A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B. 劳动合同因双方约定的终止条件出现 C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的 D. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员