组织的人力资源开发利用与管理操作系统，包括（）。
A: 招聘与任职体系
B: 培训发展体系
C: 工作评价体系
D: 薪酬分配体系
E: 员工激励体系
A: 招聘与任职体系
B: 培训发展体系
C: 工作评价体系
D: 薪酬分配体系
E: 员工激励体系
举一反三
- 建立薪酬体系要以()为基础。 A: 绩效管理 B: 工作评价 C: 人力资源规划 D: 人力资源培训与开发
- 在人力资源管理的内容体系中，属于人力资源管理基础工作的是： A: 人力资源战略规划 B: 工作分析 C: 员工招聘与配置 D: 员工培训与开发 E: 绩效管理 F: 薪酬福利管理 G: 员工关系管理
- 建立薪酬体系要以为基础。 A: 绩效管理\n B: 工作评价\n C: 人力资源规划\n D: 人力资源培训与开发
- 当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践（） A: 员工培训与人力资源开发 B: 员工招聘与选拔 C: 组织的薪酬激励 D: 员工工作表现
- 下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法中，错误的是（）。 A: 工作分析直接支持薪酬体系的设计 B: 建立薪酬体系通常要以工作评价为基础 C: 通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构 D: 通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性