岗位评价的目的有()
A: 确定员工价值大小
B: 确定管理人员价值大小
C: 确定岗位的相对价值大小
D: 为建立和谐劳动关系打下基础
A: 确定员工价值大小
B: 确定管理人员价值大小
C: 确定岗位的相对价值大小
D: 为建立和谐劳动关系打下基础
举一反三
- 岗位评价的目的是( )。 A: 确定薪酬标准 B: 确定每个岗位的相对价值 C: 确定每个岗位的定员 D: 确定每个岗位的工作任务、职责
- 工作岗位评价的目的是()。 A: 确定薪酬标准 B: 确定每个岗位的相对价值 C: 确定每个岗位的定员 D: 岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
- （）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。 A: 岗位分析 B: 岗位评价 C: 薪酬调查 D: 岗位分类
- 职位评价的根本目的在于（） A: 确定工资的各组成部分的数量及其相互关系 B: 决定组织中各个岗位相对价值的大小 C: 确定工资结构中的基础工资 D: 优化公司内部的岗位设计
- 岗位评价的目的包括（）。 A: 确定岗位的绝对价值 B: 确定职位级别 C: 确定员工晋升资格的依据之一 D: 员工职业发展的参照