岗位评价的目的是( )。
A: 确定薪酬标准
B: 确定每个岗位的相对价值
C: 确定每个岗位的定员
D: 确定每个岗位的工作任务、职责
A: 确定薪酬标准
B: 确定每个岗位的相对价值
C: 确定每个岗位的定员
D: 确定每个岗位的工作任务、职责
举一反三
- 工作岗位评价的目的是()。 A: 确定薪酬标准 B: 确定每个岗位的相对价值 C: 确定每个岗位的定员 D: 岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
- 工作岗位评价的目的是（）。 A: 明确薪酬标准 B: 明确每个岗位的相对价值 C: 明确每个岗位的定员 D: 明确每个岗位的工作任务、职责
- 工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。 A: 薪酬标准 B: 相对价值 C: 定员 D: 工作任务、职责
- （）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。 A: 岗位分析 B: 岗位评价 C: 薪酬调查 D: 岗位分类
- 以下对工作评价的描述，正确的有（）。 A: 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 B: 作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值 C: 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准 D: 工作评价是确定薪酬体系的基础 E: 工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值