员工有下列严重违反用人单位规章制度情形之一的，用人单位应解除劳动合同。
A: 留用察看期内再次发生违规违纪行为的
B: 连续旷工15日及以上的，或1年内累计旷工30日及以上的
C: 原停薪留职或长学人员，用人单位通知其回本单位工作，在40日内未返回的。
D: 员工待岗期间按用人单位规定参加待岗学习培训的
A: 留用察看期内再次发生违规违纪行为的
B: 连续旷工15日及以上的，或1年内累计旷工30日及以上的
C: 原停薪留职或长学人员，用人单位通知其回本单位工作，在40日内未返回的。
D: 员工待岗期间按用人单位规定参加待岗学习培训的
举一反三
- 员工有下列严重违反用人单位规章制度情形之一的，用人单位应解除劳动合同。 A: 留用察看期内再次发生违规违纪行为的 B: 连续旷工15日及以上的，或1年内累计旷工30日及以上的 C: 原停薪留职或长学人员，用人单位通知其回本单位工作，在40日内未返回的。 D: 员工待岗期间按用人单位规定参加待岗学习培训的
- 根据《国家电网有限公司劳动合同管理办法》，员工有下列严重违反用人单位规章制度情形之一的，用人单位应解除劳动合同（） A: 连续旷工15日及以上的，或1年内累计旷工30日及以上的 B: 原停薪留职或长学人员，用人单位通知其回本单位工作，在15日内未返回的 C: 留用察看期内再次发生违规违纪行为的 D: 以欺诈（学历造假、证书造假、业绩造假等不诚信行为）手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
- 下列属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形的有()。 A: 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 B: 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C: 用人的单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 D: 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
- 劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（） A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 严重违反用人单位的规章制度的 C: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 E: 劳动者连续旷工2天，累计15天的 F: 被依法追究刑事责任的
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。 A: 15；3 B: 15；7 C: 30；3 D: 30；7