根据《国家电网有限公司劳动合同管理办法》，员工有下列严重违反用人单位规章制度情形之一的，用人单位应解除劳动合同（）
A: 连续旷工15日及以上的，或1年内累计旷工30日及以上的
B: 原停薪留职或长学人员，用人单位通知其回本单位工作，在15日内未返回的
C: 留用察看期内再次发生违规违纪行为的
D: 以欺诈（学历造假、证书造假、业绩造假等不诚信行为）手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
A: 连续旷工15日及以上的，或1年内累计旷工30日及以上的
B: 原停薪留职或长学人员，用人单位通知其回本单位工作，在15日内未返回的
C: 留用察看期内再次发生违规违纪行为的
D: 以欺诈（学历造假、证书造假、业绩造假等不诚信行为）手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
举一反三
- 员工有下列严重违反用人单位规章制度情形之一的，用人单位应解除劳动合同 A: 留用察看期内再次发生违规违纪行为的 B: 连续旷工 15 日及以上的，或 1 年内累计旷工 30日及以上的。 C: 原停薪留职或长学人员， 用人单位通知其回本单位工作，在 30 日内未返回的。 D: 员工待岗期内未按用人单位规定参加待岗学习培训的。
- 员工有下列严重违反用人单位规章制度情形之一的，用人单位应解除劳动合同。 A: 留用察看期内再次发生违规违纪行为的 B: 连续旷工15日及以上的，或1年内累计旷工30日及以上的 C: 原停薪留职或长学人员，用人单位通知其回本单位工作，在40日内未返回的。 D: 员工待岗期间按用人单位规定参加待岗学习培训的
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。 A: 15；3 B: 15；7 C: 30；3 D: 30；7
- 根据相关规定，在()情形下，劳动者解除劳动合同应当提前30日书面形式通知用人单位。 A: 在试用期内 B: 用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动的 C: 劳动者又应聘于其他单位 D: 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
- 在( )情形下,劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。 A: 在试用期内 B: 劳动者又应聘于其他单位 C: 用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动的 D: 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的