关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）。
A: 最终能够有效地改善企业的经营业绩
B: 能促进员工现在和未来工作绩效的提高
C: 目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
D: 应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
A: 最终能够有效地改善企业的经营业绩
B: 能促进员工现在和未来工作绩效的提高
C: 目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
D: 应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
举一反三
- 现代企业有效的培训系统是指（）。 A: 企业自身的生产发展需要出发 B: 积极通过学习训练 C: 提高员工的工作能力 D: 利用新知识发挥潜力 E: 最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
- 专技天下: 培训开发是指组织通过学习、训导的手段提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，进而促进员工现在和将来的工作绩效的提高。
- 员工培训的目的是实现员工工作业绩的提升从而提高企业的整体绩效
- 绩效评估的根本目的是（）。 A: 使员工反省自己的行为 B: 发现员工的优缺点 C: 通过员工业绩改进和发展分析，提高员工未来工作绩效，进而提高整个企业业绩
- 培训开发是指通过学习、训练手段来提高员工的工作能力、知识水平和（）程度，促使员工的个人素质与工作需求相一致，从而达到提升工作绩效的目的。 A: 企业认知 B: 工作态度 C: 团队归属 D: 潜能发挥