现代企业有效的培训系统是指（）。
A: 企业自身的生产发展需要出发
B: 积极通过学习训练
C: 提高员工的工作能力
D: 利用新知识发挥潜力
E: 最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
A: 企业自身的生产发展需要出发
B: 积极通过学习训练
C: 提高员工的工作能力
D: 利用新知识发挥潜力
E: 最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
举一反三
- 专技天下: 培训开发是指组织通过学习、训导的手段提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，进而促进员工现在和将来的工作绩效的提高。
- 培训目的包括：提高员工的工作能力、知识水平、潜能发挥，最大限度使员工的个人素质与工作要求匹配。
- 培训开发是指通过学习、训练手段来提高员工的工作能力、知识水平和（）程度，促使员工的个人素质与工作需求相一致，从而达到提升工作绩效的目的。 A: 企业认知 B: 工作态度 C: 团队归属 D: 潜能发挥
- 关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）。 A: 最终能够有效地改善企业的经营业绩 B: 能促进员工现在和未来工作绩效的提高 C: 目的是在企业中最大限度地实现才尽其用 D: 应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
- 组织持续学习文化的提供更新机会项目包括（） A: 分派的工作总是使员工接触到新的技术信息 B: 上级根据员工个人职业发展的需要安排参加培训的机会 C: 有非常充分的在职培训 D: 企业给员工提供设备和工具来获得和运用新的知识和技能 E: 分派的工作具有挑战性，使员工最大限度地运用自己的知识和发挥能力