员工绩效问题若是由于员工技能欠缺，通过需求评估可以知道谁需要培训和受训者需要学习的内容，包括他们通过培训要完成的任务及其他工作要求，以此制定培训计划和方案。（)
举一反三
- 培训需求分析的一般过程：发现问题，（ ），通过组织、任务、人员等评估内容和培训背景分析，确定是谁需要培训、到底是哪些方面需要培训。
- 分析培训需求要重点()。 A: 关注培训成本 B: 了解受训员工的现状 C: 考虑培训计划的可行性 D: 了解受训员工在工作中面临的困难 E: 关注员工通过培训后要达到的效果
- 通过（），可以确定员工是否需要培训、谁需要培训以及在哪些方面培训等。
- 【单选题】通过(),可以确定员工是否需要培训、谁需要培训以及在哪些方面培训等。 A. 培训管理流程设计 B. 培训需求分析 C. 课程体系设计 D. 培训效果评估
- 下列哪些属于培训需求分析计划开展工作主要的内容 A: 征求培训需求 B: 确定受训员工的现状 C: 审核汇总培训需求 D: 确定受训员工存在的问题 E: 确定员工的期望和真实想法