下列对管理人员的处理方式中，属于组织处理方式的是（）
A: 停职检查
B: 调离岗位
C: 降职
D: 免职
A: 停职检查
B: 调离岗位
C: 降职
D: 免职
举一反三
- 组织处理的方式包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。()
- 对不适宜担任现职的干部进行调整，调整方式主要包括（） A: 调离岗位 B: 改任非领导职务 C: 免职 D: 停职 E: 降职
- 组织调整的方式不包括（）。 A: 停职检查 B: 降职 C: 撤职 D: 免职
- 下列属于员工考核末位的处理方式有（） A: 分理处主任（含同职级）及以上干部考核末位的，作降职或免职处理 B: 重要岗位人员（如主办会计、信贷员）考核末位的，调离重要岗位或待岗处理 C: 一般员工考核末位的，作待岗处理 D: 科员考核末位的，直接解除劳动合同
- 组织调整、组织处理的措施包括停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等（）