培训是根据实际工作的需要，为改变组织员工的（),使他们能在自己现在或将来工作岗位上的工作表现达到组织的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动。
A: 价值观
B: 工作态度
C: 精神状态
D: 工作行为
A: 价值观
B: 工作态度
C: 精神状态
D: 工作行为
举一反三
- 企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（）。 A: 在职教育 B: 员工培训 C: 员工训练 D: 其他
- （ ）是组织为了使员工获得工作所必需的知识、技能和态度，达到提高员工绩效，提升组织整体绩效的目的而进行的有计划、有系统的活动过程。 A: 考核 B: 培训 C: 绩效考核 D: 晋升
- 员工最有效的工作行为或潜能发挥的最佳领域包括（）。 A: 个人的胜任力 B: 岗位工作要求 C: 组织环境 D: 绩效标准 E: 工作表现
- ()是企业根据岗位工作说明书,对员工的工作业绩(包括工作态度、工作行为和工作结果)进行系统考察与评估的过程。 A: 行为评估 B: 绩效评估 C: 态度评估 D: 能力评估
- （ ）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩(包括工作态度、工作行为和工作结果）进行系统考察与评估的过程。