领导过程交换理论的领导——员工交换理论中，“圈外的”下属的定义是（）
A: 与领导者有特别亲密关系的一小群下属
B: 与领导者之间相互交换和影响水品比较低的下属
C: 可能自生自灭，生活在自己的圈子里
D: 与领导者有相互依赖关系的下属
A: 与领导者有特别亲密关系的一小群下属
B: 与领导者之间相互交换和影响水品比较低的下属
C: 可能自生自灭，生活在自己的圈子里
D: 与领导者有相互依赖关系的下属
举一反三
- 领导—成员交换理论强调发展成熟的领导者和下属的关系，产生有效的领导过程，所以要对所有的下属同等对待，形成良好人际关系。
- 关于领导-成员交换理论的说法，正确的是（）。 A: 领导-成员交换理论强调领导公平对待每一个成员 B: 领导-成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程 C: 领导-成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念 D: 领导-成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”
- 2. 领导—成员交换理论认为，领导者与下属之间通常建立有（）种不同类型的关系角色交往。
- 领导一成员交换理论认为领导者对于不同特点的下属会采取不同的领导方式。
- 强调领导者与其下属之间动态关系的重要性，以及这种动态关系对于工作绩效和态度的影响的领导理论是（） A: 领导特质理论 B: 领导行为理论 C: 领导—成员交换理论 D: 领导行为的权变理论