某公司新从基层选拔了一些层管理人员担任中层管理职务。上岗之前，公司委托你对他们进行培训，你认为，这种培训的重点应当放在()。
A: 总结他们在基层工作的经验教训。
B: 熟悉公司有关中层管理人员的奖惩制度
C: 促进他们重新认识管理职能的重点所在.
D: 帮助他们完成管理角色的转变.
A: 总结他们在基层工作的经验教训。
B: 熟悉公司有关中层管理人员的奖惩制度
C: 促进他们重新认识管理职能的重点所在.
D: 帮助他们完成管理角色的转变.
举一反三
- 某公司新近从基层选拔了一批管理人员担任中层管理职务。上岗之前，公司委托你对他们进行培训，你认为，这种培训的重点应当放在（ ）
- 18.某公司新近从基层提拔了一批管理人员担任中层管理工作，上岗之前，公司要对他们进行培训，你认为培训的重点应该放在( )。
- 第83－85题为套题： 某寿险公司在对自己的培训体系进行评估之后发现，公司过去对于中层管理人员和基层管理人员的培训是没有什么差异的，对于高层管理人员则从来没有进行过培训。 该公司发现，必须根据基层管理人员和中层管理人员的工作特点，分别确定不同的培训重点，其中，中层管理人员的培训应当将重点放在（）培训方面。 A: 技术能力和人际关系能力 B: 操作能力和人际关系能力 C: 人际关系能力和创新能力 D: 概念能力和创新能力
- 不论是企业高层、中层或基层管理人员，他们需培训的内容都是一样的。
- 某公司有96名作业人员，如果基层管理宽度为8，高层管理人员的管理宽度为3，则该公司的中层管理人员的管理宽度应该是（）。（1.5分）