这种方法就是指由培训者和受训者共同讨论并解决问题的一种培训方法。
A: 案例研究法
B: 讲授法
C: 讨论法
D: 角色扮演法
A: 案例研究法
B: 讲授法
C: 讨论法
D: 角色扮演法
C
举一反三
- 培训的方法有（ ）。 A: 讲授法 B: 讨论法 C: 案例研讨法 D: 角色扮演法 E: 网络培训法
- 设定一个最接近工作状况的培训环境，指定受训者扮演某种角色，借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高受训者主动地面对现实和解决问题的能力，尤其是处理人际关系的能力。这种职业生涯开发培训方法是（） A: A角色扮演法 B: B工作模拟法 C: C案例研究法 D: D在职培训法
- 设定一个最接近工作状况的培训环境，指定受训者扮演某种角色，借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高受训者主动地面对现实和解决问题的能力，尤其是处理人际关系的能力。这种职业生涯开发培训方法是（） A: 角色扮演法 B: 工作模拟法 C: 案例研究法 D: 在职培训法
- （）是围绕一定的培训目的，把实际中买卖的情况加以典型化处理，通过受训者的独立研究和相互讨论的方式，来提高受训者的分析问题和解决问题的能力的一种方法 A: 讲授法 B: 角色扮演法 C: 案例培训法 D: 头脑风暴法
- 下列属于培训方法种类是（ ） A: 教师讲授法 B: 案例研究法 C: 角色扮演法 D: 视频培训法 E: 师傅指导法
内容
- 0
（）是在设计的一个接近真实情况的场景中或情境下，指定受训者扮演特定的角色，借助角色的演练来让受训者体验该角色，从而提高解决该类问题能力的一种培训方法。 A: 研讨培训法 B: 角色扮演法 C: 行动学习法 D: 案例分析法
- 1
（）是企业内培训中最古老的方法。 A: 案例教学法 B: 讨论法 C: 角色扮演法 D: 讲授法
- 2
培训教学常用的方法有（）。 A: 讲授法 B: 演示法 C: 案例法 D: 角色扮演法
- 3
在员工培训中，最常用的培训方法是 A: 演示法 B: 讨论法 C: 讲演讲授法 D: 角色扮演法
- 4
能让受训人员参与到培训活动中，提高学习兴趣；利于受训人员积极思考，加深对学习内容理解；并利于分享知识和经验的培训方法是（）。 A: 研讨法 B: 案例分析 C: 讲授法 D: 角色扮演法