下列哪种方法是通过为受训者观摩行为标准样例或录像和幻灯等而进行实际操作的一种培训方法（）
A: 角色扮演法
B: 讲座法
C: 行为示范法
D: 表演法
A: 角色扮演法
B: 讲座法
C: 行为示范法
D: 表演法
举一反三
- 下列哪种方法是通过为受训者观摩行为标准样例或录像和幻灯等而进行实际操作的一种培训方法（） A: A角色扮演法 B: B讲座法 C: C行为示范法 D: D表演法
- 在实际的工作场所中对受训者进行技能或知识的培训的方法称为（） A: 在职培训法 B: 角色扮演法 C: 电脑化指导 D: 行为模拟法
- 假装或模仿一种销售情况，让受训者在一定时间内做一系列决定的培训方法是（） A: 角色扮演法 B: 案例研讨法 C: 销售模仿法 D: 示范法
- 这种方法就是指由培训者和受训者共同讨论并解决问题的一种培训方法。 A: 案例研究法 B: 讲授法 C: 讨论法 D: 角色扮演法
- 对受训者就如何处理危机进行指导，然后再让受训者表演如何进行危机处理，并立即对表演中出现的错误进行纠正，直到受训者能熟练地掌握处理危机中特定问题的技能为止。这种人力资源管理中的培训方法称为（） A: 在职培训法 B: 角色扮演法 C: 行为模拟法 D: 工作指导培训法