企业应依据岗位胜任能力模型及评价标准，（）年对所有岗位人员的能力现状进行调查并对应分析，依据差距确定培训需求。
A: 半
B: 每
C: 两
D: 三
A: 半
B: 每
C: 两
D: 三
举一反三
- 岗位胜任能力评价标准依据公司岗位胜任能力模型，按照岗位分类与层级的划分建立，包括知识、技能（）、三部分 A: 理论 B: 实操 C: 潜能 D: 答辩
- 三维培训需求分析模型，是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。 A: 组织分析 B: 岗位胜任力分析 C: 岗位分析 D: 人才测评 E: 人员分析
- 员工应对照岗位持证要求取得国家、行业相应准入资格证书，专业技术资格证书或职业资格证书（） A: 与岗位胜任能力评价无关 B: 作为参加岗位胜任能力评价的基本条件 C: 可等同于岗位胜任能力评价合格证书 D: 仅在岗位胜任能力评价时做参考
- 各级组织每两年应对岗位人员安全环保履职能力进行评价;对于不胜任的人员，应当及时进行培训或岗位调整。（)
- 直线领导负责识别与维护（）培训需求，应就培训需求与员工进行沟通，使其清楚了解岗位要求能力及与自己知识、能力之间的差距。