以下哪些行为是违反长城汽车公司勤务制度要求的行为（）
A: 员工旷工不管时间长短都需填写旷工报告交人力资源科
B: 倒休、请假、奖力小时等与实际不符
C: 奖力、负激励未及时反馈至人事部门
D: 绩效评价以班长评价为主，可以不设置标准
A: 员工旷工不管时间长短都需填写旷工报告交人力资源科
B: 倒休、请假、奖力小时等与实际不符
C: 奖力、负激励未及时反馈至人事部门
D: 绩效评价以班长评价为主，可以不设置标准
举一反三
- 虽提出请假但未获得相关领导审批的员工休假行为公司将按旷工处理
- 根据公司考勤相关规定，员工上下班考勤签到（签退）严禁代打卡，如有代打卡行为，一经发现，双方都按（）处理 A: 旷工半天 B: 旷工一天 C: 迟到半天 D: 请假一天
- 人力资源部门主要负责审核绩效管理的政策和制度、绩效计划与激励计划、绩效评价结果与激励实施方案、绩效评价与激励管理报告等，协调解决绩效管理工作中的重大问题。（)
- ()是企业根据既定标准对员工的工作业绩,包括工作行为和工作效果,进行全面系统考察与评价的过程。 A: 行为评价 B: 绩效评价 C: 人事评价 D: 能力评价
- 项目经理通常按照X理论来看待员工行为以下何种对应于X理论行为 A: 威胁给予处罚来减少旷工 B: 激励项目班子减少旷工 C: 提供奖励来减少旷工 D: 招聘新组员